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El Modelo de aprendizaje 70:20:10 es una metodología que propone que el aprendizaje de una persona se compone de un 70% de experiencias prácticas, un 20% de interacciones con otros y un 10% de formación formal. Esta teoría, popularizada por Charles Jennings, sostiene que el aprendizaje efectivo se produce principalmente a través de la experiencia en el trabajo, el trabajo en equipo y la formación formal.

En la era digital en la que vivimos, la tecnología puede desempeñar un papel crucial en la mejora y optimización del Modelo de aprendizaje 70:20:10. La tecnología puede ser utilizada para facilitar y enriquecer las experiencias prácticas de aprendizaje, fomentar la interacción con otros y proporcionar acceso a formación formal de manera flexible y personalizada.

Una forma en la que la tecnología puede mejorar el Modelo de aprendizaje 70:20:10 es a través de las plataformas de aprendizaje en línea. Estas plataformas permiten a los empleados acceder a recursos de formación en cualquier momento y lugar, lo que facilita la incorporación de la formación formal en su rutina diaria de trabajo. Además, las plataformas de aprendizaje en línea suelen ofrecer contenido interactivo y colaborativo, lo que favorece la interacción con otros compañeros y la creación de comunidades de aprendizaje.

Otra manera en la que la tecnología puede mejorar el Modelo de aprendizaje 70:20:10 es a través de la gamificación. La gamificación consiste en el uso de elementos propios de los juegos, como la competencia, los retos y las recompensas, para motivar a los empleados a aprender y desarrollarse. La gamificación puede emplearse para hacer más atractivas las experiencias prácticas de aprendizaje, fomentar la colaboración entre los empleados y mejorar la participación en la formación formal.

Además, la tecnología también puede ser utilizada para facilitar la retroalimentación y el seguimiento del aprendizaje de los empleados. Mediante el uso de herramientas de análisis de datos, las organizaciones pueden evaluar el impacto de las experiencias prácticas, las interacciones con otros y la formación formal en el desempeño de los empleados, identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas para optimizar el Modelo de aprendizaje 70:20:10.

En resumen, la tecnología puede ser una aliada potente en la mejora del Modelo de aprendizaje 70:20:10. Al facilitar el acceso a recursos de formación, fomentar la interacción entre los empleados, implementar la gamificación y facilitar la retroalimentación y el seguimiento del aprendizaje, la tecnología puede contribuir a hacer que el aprendizaje en el lugar de trabajo sea más efectivo, eficiente y atractivo para los empleados.